採用を、
強みに変える！福岡の採用代行・人材紹介　株式会社アイリス

採用戦略の立案と、毎月の改善サイクル

「求人を出せば人が来る」時代は終わり、いまは誰に・何を・どこで伝えるかを設計しなければ応募は集まりません。

最初のお打ち合わせで、事業の状況や職場の雰囲気、活躍している社員さんの共通点をじっくり伺い、採りたい人物像（ペルソナ）を言葉にします。そのうえで媒体・求人内容・選考の進め方までを一本の戦略にまとめ、毎月の数字をもとに改善を続けます。

求人原稿の作成・改善

同じ給与・同じ仕事内容でも、書き方ひとつで応募数は大きく変わります。求職者が知りたいのに書かれていないこと――一日の流れ、職場の人間関係、経験別の給与の目安などを丁寧に拾い、原稿に落とし込みます。

掲載後も写真の差し替えや見出しの調整など、小さな改善を積み重ねて原稿を育てていきます。

求人媒体の選定・運用と、人材紹介会社との連携

求人サイトは数多くありますが、すべてに出せば良いわけではありません。職種やエリアごとに「求職者が実際に使っている媒体」を見極め、ご予算に合わせて組み合わせます。

人材紹介会社を使う場合も、募集状況をこまめに共有し、推薦を後回しにされないよう当社が窓口となって連携します。複数社とのやりとりにかかる手間もまとめて引き受けます。

スカウト配信（ダイレクトリクルーティング）の代行

応募を待つだけでなく、企業側から候補者に声をかける「攻めの採用」が成果を左右するようになりました。

当社では、スカウト機能のある媒体で対象エリアや経験条件を細かく設定し、一人ひとりに合わせた文面で配信します。返信率を見ながら文面や配信タイミングも調整していきます。

応募者対応・面接日程の調整

応募があれば、プロフィールを添えてLINEやメールですぐにご報告します。面接に進める場合は当社が候補者と日程を調整し、前日にはリマインドの連絡も入れて、当日の欠席を防ぎます。

• 応募の一次連絡は原則当日中
• 面接日程の候補出し・確定連絡
• 面接前日のリマインド連絡
• 採用管理システム（ATS）での対応もご相談可

社長や現場の責任者の方は、候補者と会って判断することだけに集中していただけます。

面接同席・オンライン面談のサポート

遠方の候補者やまだ迷っている候補者には、まずオンラインで気軽に話せる場をつくり、そこから職場見学へつなげる流れが効果的です。

ご希望に応じて当社スタッフがオンライン面談に同席し、候補者が聞きにくい質問を代わりに確認したり、会社の魅力をお伝えしたりして、面接の質を高めます。

内定通知と、条件のすり合わせ

内定を出してからが、採用のもう一つの山場です。他社と比較している候補者も多く、条件や不安を丁寧に聞き取れるかどうかで承諾率は変わります。

当社が間に入り、給与や勤務時間、休日などの希望を整理して、双方が納得できる形に調整します。「ぜひ来てほしい」という想いが伝わる連絡の仕方もご提案します。