株式会社アイリス採用の頼み先ごとの違い
COMPARE
採用の手伝いを頼める先はいくつもあります。どれが良い・悪いではなく、会社の規模や採りたい人数によって合う方法が変わります。一般的な傾向をまとめたもので、個別の会社を評価するものではありません。
| アイリス | 大手の採用代行会社 | 求人広告の代理店 | 人材紹介会社 | 社内に採用担当を置く | |
|---|---|---|---|---|---|
| 得意な規模 | 数名〜数十名の中途採用 | 数十名〜数百名、新卒の一括採用 | 媒体に掲載する求人全般 | 1名ずつの採用 | 会社による |
| 費用の形 | 月額の定額 | 月額＋業務量に応じた費用 | 掲載ごとの広告費 | 入社時に年収の一定割合 | 給与・社会保険料 |
| 任せられる範囲 | ◎計画から入社まで | ◎計画から入社後まで | ○原稿と掲載 | ○候補者の紹介と調整 | ◎すべて |
| 応募者への連絡 | ◎原則当日中 | ◎対応あり | △社内で対応 | ◎紹介会社が対応 | 担当者の忙しさ次第 |
| 媒体の選び方 | 特定の媒体に限らず選ぶ | 特定の媒体に限らず選ぶ | 取り扱う媒体が中心 | ― | 担当者の知識次第 |
| 地域の事情 | ◎福岡の媒体・給与相場 | ○全国の傾向 | ○媒体の地域版による | ○会社による | ◎ |
| やりとり | LINEで担当者と直接 | チームでの対応が中心 | 営業担当が窓口 | 担当コンサルタント | 社内 |
| 向いている会社 | 採用担当がいない中小企業、保育・介護施設 | 大量採用・全国展開の企業 | 社内で応募対応ができる企業 | 急ぎで1名だけ採りたい企業 | 採用が毎月発生する企業 |
◎＝得意 ○＝対応できる △＝社内での対応が必要
アイリスが向いている会社・
ほかをおすすめする場合
FIT
アイリスが向いている会社
- 採用担当者がいない、または社長や園長が兼務している
- 求人を出しているが、応募が月に数件しかない
- 人材紹介の手数料を減らし、直接の応募を増やしたい
- 福岡・九州で人を採りたい
- 保育園・こども園・介護施設の職員を採りたい
ほかの方法をおすすめする場合
- 新卒を毎年数百名採る：大手の採用代行会社のほうが体制が合います
- 応募は十分あり、1回だけ掲載したい：求人広告の直接掲載で足ります
- 今月中に経験者を1名だけ入れたい：人材紹介が早いです（アイリスでも紹介できます）
採用代行会社を選ぶときの
6つの確認ポイント
CHECK
どの会社に相談する場合でも、契約の前に確かめておくと安心です。
- 任せられる業務がはっきりしているか「どこまでやってくれるのか」を表で見せてもらいましょう。
- 媒体の掲載費用が料金に含まれるか月額料金とは別に、媒体への支払いが必要なことがほとんどです。
- 同じ業種・地域での実績があるか職種や地域が違うと、効く媒体も原稿も変わります。
- 応募者への連絡の早さ返信の早さは、面接に来てもらえるかどうかに直結します。
- 毎月どんな報告があるか応募数・面接数・採用数と、次に何を変えるかが分かる報告かを確認しましょう。
- 契約期間とやめる場合の条件最低契約期間と解約の手続きを確認しておきましょう。
比較についてよくある質問
FAQ
大手は大量採用や新卒の一括採用の仕組みづくりに強く、アイリスは従業員数十名規模の会社や、保育園・介護施設など地域に根ざした職場の中途採用を得意としています。福岡の求職者がよく使う媒体や、地域の給与相場をふまえて提案できる点も違いです。
求人広告の代理店は、主に媒体の掲載枠の販売と原稿作成を行います。アイリスは特定の媒体に限らずに選び、掲載後の応募者対応や面接の日程調整、内定後の連絡までを行います。
できます。採用代行で自社への直接応募を増やしながら、急ぎのポジションだけ人材紹介を使う、という組み合わせも可能です。アイリス自身も人材紹介を行っています。